Comenzada en: 19 de Mayo, 2016

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En tu empresa hay una vacante para un puesto. Llega una persona que cumple todas las características que buscas en un trabajador, tanto formativas como personales, pero es ex-presidiario. ¿Lo contratarías?

Votos: 20
  • A) Si

    15%
  • B) No

    20%
  • C) Depende del delito

    65%
    13 

¿Que tipo de cargo podría desempeñar?

Votos: 20
  • A) El puesto de la vacante.

    35%
  • B) Cualquiera que no sea de demasiada responsabilidad.

    20%
  • C) Tendría que estudiar su caso para darle un puesto.

    45%

¿Cómo sería su trato con él?

Votos: 20
  • A) Igual que con el resto de empleados

    45%
  • B) Lo tendría vigilado.

    15%
  • C) Procuraría tener cuidado con el y no diría a otros empleados que es ex-presidiario.

    40%

En caso de que la vacante fuese para un puesto indefinido en la empresa. ¿Le realizaría dicho contrato o un contrato temporal?

Votos: 20
  • A) Si la vacante es para un contrato indefinido será así.

    45%
  • B) Lo tendría a prueba durante bastante tiempo, pero en contrato indefinido.

    15%
  • C) Le haría un contrato temporal y con un periodo de prueba bastante largo.

    40%

¿Podría ascender si estuviese capacitado para un trabajo de mayor responsabilidad?

Votos: 20
  • A) Por supuesto, siempre que cumpla los requisitos.

    60%
    12 
  • B) Tendría que estudiarlo.

    30%
  • C) No, tendría un puesto de poca responsabilidad

    10%

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